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劳务外包合作流程

发布日期:2019-08-07 14:22

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对于企业而言,把自己公司的人事管理工作外包给一个服务机构代为完成是十分便捷的,把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成这种做法就相当于劳务外包。那么在企业和劳务外包公司合作的流程是什么样的呢?今天,职来已久的小编就为大家来讲解一下这方面的知识,希望可以跟帮到大家。
 

劳务外包合作流程

当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您:规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力 。下面老职就把一些关于劳务外包的相关流程给大家叙述一下:


1、初步了解双方的意向,确认彼此的资质,交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。

2、劳务外包公司根据用人单位提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

3、劳务外包公司根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度),制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》,提交给用工单位审核。

4、双方约定时间地点,对《劳务服务外包方案》进行认真的研究协商,在合法用工的前提下进行修改,完善《劳务服务外包方案》。

5、协商确定后双方签订外包合同明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规。

6、根据要求与员工签订《劳动合同》,严格执行《外包合同》的相关条款及各项规定,为用工单位提供服务。

以上就是职来已久劳务外包公司提供的有关劳务外包的合作流程及相关问题的解决方案。劳务外包固然轻松省事,但也有可能滋生不必要的刑事纠纷,如果大家想知道劳务外包用工风险,可以看看老职写过的一篇劳务外包用工风险分析,希望大家能好好抉择。


 

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