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北京做劳务招聘专员压力大吗

发布日期:2019-08-01 15:58

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说起招聘专员,在北京这个大城市里每天找工作的人们数不胜数,所以招聘专员的工作量也是不小的,但是很多人想做这方面的工作,但是又怕这个工作压力大,自己胜任不了。所以老职经常在网上看到关于这类的信息,今天我就来给大家分享一下招聘专员都在做的工作是什么,希望大家看过之后呢能够分析自己能否胜任这个工作。
 

北京做劳务招聘专员压力大吗


作为一个招聘专员每天都在做什么事情呢?

1、负责公司内部人才的招聘工作,是公司岗位不缺失;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

10、 招聘费用的申请、控制和报销;

11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

以上就是关于北京的招聘专员所要工作的内容,对于压力大还是小就看自己的适应了,当然刚开始如果一下子这么多工作的话,老职觉得压力肯定是有的,如果大家觉得有压力但又非常喜欢这份工作,我觉得大家可以从助理做起,然后一步步慢慢的熟悉业务,坐下来之后也会得心应手的。但是如果是一个经历丰富的老职员,我觉得这些工作对他们来说肯定算不上压力的,对于招聘专员这个工作大家只有从自身思考,问清公司的工作状况才做下一步打算吧。

 

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