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企业招聘与使用劳务派遣人员区别在哪里?

发布日期:2019-07-17 16:03

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每年都会有招工旺季和淡季,不论招工还是别的人工作都会有这个区别,不过对于一些工厂以言,每到过年的时候员工缺乏的就特别厉害,他们也是干着急,所以慢慢地劳务派遣为他们慢慢的增加了屏障,由其是一些工厂招聘普工都会选择采用劳务派遣工的形式来满足企业的用工需求,说到这里大家都已经发现企业招聘与使用派遣人员区别在哪里了,不过职来已久的老职还是要细说一下。
 

企业招聘与使用劳务派遣的区别


一、企业使用劳务派遣的好处体现在哪里?

(1)很多时候并不是企业想用劳务派遣工,不管大企业还是小企业,为什么呢这么说呢?以为招工难,难招工企业自己招聘不到人啊,没有员工,谁帮你生产。

(2)方便管理,企业使用劳务派遣工,企业只用人不管人,从劳务工招聘、面试、体检、安排宿舍、劳务工工资发放等等都由像咱们职来已久一样的劳务公司管理,不仅方便还省心。

(3)企业可以合理规避劳动纠纷,派遣工的劳动关系在劳务派遣公司一方,产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责,用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。

二、企业招聘与使用劳务派遣人员区别

(1)员工日常管理。:企业招聘的员工是与企业签订劳动合同,由企业管理。,劳务公司招聘员工与劳务公司签订劳动合同,由劳务派遣公司管理。

(2)员工社会保险缴纳:企业招聘的员工是由企业根据国家规定,负责办理保险投缴、药费报销、工伤申报、评残定级、失业申领等社险手续。派遣人员是由北京劳务公司根据国家规定,负责办理保险投缴、药费报销、工伤申报、评残定级、失业申领等社险手续。

(3)用工灵活性:企业招聘的员工一到淡季不想养那么多人就只能辞退员工,但是员工在没有过错的情况下,企业自己辞退员工是要赔偿的。使用派遣劳务工的话,企业可以在旺季时需要劳务工在淡季时减少劳务工。

(4)员工合同期限:企业与员工协商确定,服务超过十年员工有权要求签订无固定期限合同。劳务派遣工适用于临时性岗位,一般不超过1年。

劳务派遣用工方式的使用是企业得到了很大一部分的需要,这也是劳务派遣兴起的模式,不过找劳务派遣公司一定要找正规的才可信哦。

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