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劳务派遣能否异地用工?

发布日期:2019-07-11 16:10

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总公司在本地,分公司就有很多在外地得了,这时候公司会从本地招人到外地分公司里面工作。有些公司为了节省成本会采取劳务派遣的方式,由于工作单位不是本地会产生疑虑,很多管理者对这方面不是很了解,异地用工是否能劳务派遣?北京劳务公司老职为您介绍相关内容,一起来看看。

网友提问:异地用工能不能劳务派遣?

老职回答:在员工同意的前提下,可以。

 

劳务派遣异地用工


异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是:

(一)劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇

(二)劳务派遣公司在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

(三)劳务派遣公司未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

劳务派遣工能转正吗?

在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了劳动合同才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。

当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。

劳动派遣人员工龄如何计算

《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。

异地用工能不能劳务派遣?进行劳务派遣的时候必须要详细的告知劳动者,得到了劳动者的同意之后才能够进行,不能因此而欺骗劳动者。关于异地用工是否可以派遣,老职做了以上解答。


 

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