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劳务派遣人员不得超过企业固定员工的多少?

发布日期:2019-07-11 15:53

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现在的很多企业为了用人方便,使得企业不手忙脚乱,很多都会使用劳务派遣人员,而减少使用固定员工,这样虽然员工流动性大,但是优点更多。那么劳务派遣人员不得超过企业固定员工的多少呢?下面老职就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
 

劳务派遣人员不得超过企业员工多少


劳务派遣人员不得超过企业固定员工的多少

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。这就是答案。

劳务派遣工和正式工有什么区别?

1.主体不同;劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位;

2.关系不同;劳务派遣工是合同关系;

3.适用的法律不同;劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法;

4.合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同;

5.出现纠纷后解决渠道不同。

《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣公司所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

通过上述介绍可知,在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。


 

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