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让企业用人成本低一点
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社保优化

新政策带来的影响:

1、企业职工的工资、社保、个税将做一次大数据匹配……人头冲抵的时代已经行不通。

2、大数据还知道您发生了多少固定资产发票;多少费用发票,通过同行业比对知道应该产生多少利润,企业所得税还能降低吗?

3、国家五证合一,税务、工商、社保即时合并接口,个人所得税,社保还能不交吗?

4、要求按照实发工资的基数缴纳社保,大大增加了企业的负担。


社保优化八个价值体现:

       降低成本             规避用工风险       实现灵活用工         关注核心事务

       降低经营风险      简化流程              提升效率                提高利润


灵活用工方案:针对企业灵活用工需求,提供合法合规全方位弹性用工解决方案。通过与企业签订业务外包合同将企业的某项工作或事项打包为人力资源业务外包服务,通过员工管理对业务过程负责。


灵活用工相关政策依据:

灵活用工产品与《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发:用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

灵活用工产品与《社会保险法》(节选):第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵 活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。*解读:劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险,但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。


灵活用工产品给企业带来的额外增益

残保金:《残疾人就业条例》第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。北京地区征收标准:残保金 = ( 上年职工总数 × 1.7%-上年残疾人就业人数 ) × 上年职工年均工资
若单位无残疾人则:残保金 = 上年用人单位工资总额 × 1.7%

工会经费:《工会法》第四十二条:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。为员工缴交工伤保险,满足《关于非全日制用工若干问题的意见》第(十二)条合规要求;


合作流程:

1、企业合同签订:业务外包协议、劳务外包协议

2、员工合同签订:劳务合同

3、灵活用工备案:客户提交灵活用工名单我司备案

4、核对工资汇款:客户提供工资表,工资和管理费汇至我司账户

5、我司发放工资:根据客户到款以及工资单,发放工资,工资回单提供客户

6、开具发票:双方核对当月数据,开具发票

 

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