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劳务外包助力企业拥有更好发展

发布日期:2019-08-23 16:02

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对于很多企业来说劳务外包都是不陌生的,这也是企业用工的方式,就是企业把一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位,通过外包的方式交由专业的劳务外包公司来做。比如:由人力资源公司雇佣合适的人,并与该员工签订劳动合同,然后按照合同规定,把该雇员派遣至用工单位的用工形式。很多企业并不接受这样的形式!其实当下经济劳务外包也能让企业有更好的发展!
 

劳务外包发展


企业在核算被外包人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算,用人单位采用劳务外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低,同时不设立专门人员、机构对岗位服务外包工进行管理,也为用人单位节约了管理成本。

许多单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用劳务外包的用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,公司用人灵活,不受编制限制,人员进出手续由岗位服务外包公司进行专业化服务,减少企业由于用工问题引起的纠纷。

工作岗位服务外包使企业真正做到“只用人,不管人”企业不需要设立专门人员、由专业的劳务外包服务商对其外包员工进行管理,这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。公司大可降低这方面的管理时间。

在我国相关法律、法规和相关政策的指导下,如果和劳务外包公司签订外包合同。由外包服务商与外包员工签订劳动合同,企业与劳务外包人员是一种有偿使用关系,没有劳动关系,这样用人单位就避免了与外包人员人事(劳动)纠纷的发生,而且外包人员对日常的考核的不同意见,也可以通过外包服务公司统一协调处理,而省却了用人单位的管理精力。

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