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遇到人事外包风险怎么处理

发布日期:2019-08-19 15:30

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人事外包近年来得到了普及,越来越多的企业开始进行人事外包,因为人事外包使企业得到了很大的帮助主要优势为:一方面因为人事外包不仅省时而且省力,另一方面人事外包还有很多附赠的自己不会操作的很多优势存在。大家也许知道每一件事都是有正反两面,有优势的存在就也会伴随着风险,假如在人事外包过程中遇到风险之后如何处理呢?
 

人事外包风险处理


人事外包风险具体有几方面?

人事外包服务如果能被合理利用,的确可以省事、省钱又省心;同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台,规范管理,提高对公司人事、财务相关政策的执行力。但是人事外包的风险也很多,常见的错误有:

1、薪资直接打入外包账户。

这种事没事还好,但是对方一旦陷入任何一个危机,自己企业钱也就拿不出来了。如果觉得对方是大公司,很可靠并且有把握不会出问题,那就再好不过了。

2、费用不明等原因:

劳务外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人都搞不清意思的几个就拿来迷惑你。既然这样,你就有道理付合理的费用,最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐,大多数是让你额外买单,所以一定看清楚套餐包含的项目和额外付费的项目。当然,也不排除现在因为竞争激烈,很多人事外包公司会给与很多优惠的套餐可以选择。

3、把自己公司公章交付于劳务外包公司:

这是最注意的一点,外包情况下可能用到公章的时候会很多,在这方面一定要多加用心防止对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照做出意外的事。如果一定要把公章给外包公司的服务人员,一定在确保安全的前提下进行。

4、劳务派遣及人才租赁可能是个坑

如果对方经营不规范的话,您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担该承担的社会责任,关爱你的员工。不要轻信外包公司能完全规避用工风险的承诺。

以上四个方面就是北京职来已久劳务派遣公司的老职对于人事外包的风险以及避免方案,希望这写能够使企业避免人事外包所面临的风险得到解决。

 

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