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北京劳务派遣的工资待遇如何

发布日期:2019-08-14 16:03

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劳务派遣的工资待遇如何?很多朋友对于劳务派遣这方面都会产生质疑。社会上也有些人在抱怨劳务派遣工的待遇明显不同于正式员工,很多用工单位存在歧视,对于这方面您又是怎么看呢?不过北京劳务派遣公司的老职想说随着劳务派遣用工方式的越来越成熟,法律越来越完善,同工同酬的订立,是的劳务派遣用工方式越来越规范,下面老职就跟大家说一说劳务派遣的工资待遇是怎么样的。
 

派遣工的薪资待遇


其实目前的劳务派遣主要针对一些用工单位,由于劳动报酬来源于用人单位,报酬的数额包括加班费、奖金、岗位津贴等,最终取决于用人单位对派遣工劳动力的使用情况。所以很多派遣合同中并没有明确的报酬规定。为了避免不必要的劳动纠纷,我国的劳动合同法规定,派遣单位应按月支付劳动者的报酬,在实际操作过程中,除被派遣者在待派期间直接由派遣单位支付工资外,最好是在派遣协议中约定由用人单位按月代为支付,避免派遣协议双方结算的繁琐以及派遣工异地支取工资的困难。

很多劳动者对于自己的派遣时间并不是很清楚,其实有关《劳动合同法》规定,劳动合同要约定派遣期限,可是实际生活中,派遣单位招聘的派遣工处于储备状态时是不可能确定派遣期限的。因此派遣期限是派遣合同必须约定的重要内容之一。其实派遣时间,劳务派遣单位一般会与劳动者进行商量,并且达到双方的共识才可以实施,这个阶段劳动者必须根据自身的需要选择合适的派遣时间。

如果有事情不能及时履行派遣时间,很可能会产生劳动纠纷,这方面也希望广大劳动者可以警惕。希望每位派遣劳动者都可以意识到自己的合法权利,同时在合同期间也要认真履行自己相应的义务。


 

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