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劳务外包对员工有哪些好处和坏处

发布日期:2019-06-28 16:15

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凡事总有两面性的,有好有坏,没有什么事是十全十美的,劳务外包也不例外。我们大家都知道现在的企业都会把非核心项目外包出去,减少了公司的无效开支,交于一个有力的团队完成也没有后顾之忧,今天就对大家说说他的全面好与坏,不清楚的赶紧收藏。
 

劳务外包对员工的好处有这些




1、实现员工权益双重保障

人才派遣改变以往“一对一”用工模式,形成三方相互监督、约束的用工形式,北京劳务公司与用人单位有共同的责任维护员工的权益,任何一方侵害员工的权益,另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。

2、更为专业、规范的管理

北京劳务公司职来已久有一批资深的人力资源管理专家,熟悉法规,有丰富的人事处理经验,确保员工关系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行业管理,针对行业用工特点的差异,有针对性地进行服务。

3、提供全面的服务

北京劳务公司职来已久的管理涉及人力资源管理各个领域,法律事务部为员工提供最新、最全的法律事务咨询;培训中心可以为员工提供职业所需的培训,提升自我价值;项目策划部为员工进行职业生涯规划,使员工对自身有客观、全面的了解,实现人职匹配。

4、实施有效的沟通

当员工与用人单位发生争议,北京劳务公司职来已久会以第三方中立者的身份进行沟通,避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈,做到公平公正地判断事件,有利于冲突或争议的解决。

5、保障薪酬福利

员工社会保险通过社保专责员统一办理,及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后,通过网上银行系统发放,做到及时准确。

6、扩大就业机会

员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会,北京劳务公司职来已久与多家企业建立合作关系,可以为员工提供就业平台。

 

劳务外包对员工的坏处有这些




1、由人事外包公司承担用工主体的责任,与外包公司签合同,再有劳动纠纷,就是员工与劳务公司的纠纷,与用工单位无关。

2、员工对所服务的企业不存在归属感,不利于甘肃快3走势图的传承。

3、工人是出卖劳动力的,只要干活拿钱就行,别的也管不了。

 

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