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劳务派遣是不是劳务外包,有什么关系?

发布日期:2019-06-27 14:57

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近年来,我们都知道很多企业都在使用派遣工和外包工,但是在日常用工的过程中呢,很多人对于劳务外包劳务派遣的理解总是混淆,常常会把这两者当做一回事,不过真的是一回事吗,其实他们不是一回事的也就是说劳务派遣不等于劳务外包,究竟在哪些地方体现呢,一起随着老职来看看吧。
 

劳务派遣和劳务外包的关系


实际上,劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

而劳务派遣又是怎么样的呢?劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

不过现在作为企业又有疑惑了,这两个既然有这些差距,那我们又该如何选择呢?劳务派遣和劳务外包哪个对企业好一些?其实职来已久的老职想告诉每个企业老板和hr,这两个其实并没有好坏之分。如果你要认真看了这篇文章,分清劳务派遣和劳务外包的亮点之后应该就不会有疑问了。因为上面已经说了劳务外包包的是“活”,而劳务派遣是“人”,咱们的企业如果是一个业务要包办出去当然选择劳务外包了,如果是那个岗位上缺少人员,也就是选择劳务派遣了。


 

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