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北京劳务派遣公司形式的优缺点

发布日期:2019-08-08 17:06

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劳务派遣作为一种新的用工形式,从国外引进之后,被国内许多企业广泛采用,这种派遣方式的到了很多企业的认可与使用,在企业使用过程中呢,劳务派遣用工形式的优缺点也慢慢明显化。今天职来以久的老职就为大家详细讲解一下劳务派遣形式都有哪些优缺点。我看别人写文章都先写优点,那么咱就先从缺点说起吧:

1、缺少企业归属感

什么是企业归属感呢,我们大家也都知道归属感呢不就是家的感觉吗?因为劳务派遣员工去企业工作并不是属于企业内部员工的,而是属于劳务派遣公司的员工的。所以说这就是归属感吧也就是说你去帮别人家里去干活了。

2、派遣公司职业不同化

北京劳务派遣公司中职业是各色各样的,当企业选取职业过程中虽说员工也需要应聘,但是派遣工当中都是一些经常被派遣出去的人员,对于面试都是非常有经验的,企业根本通过面试层次感觉不到员工的真正能力。不过被派遣得职业大多数都是一些没有专业性的工作。所以在这一方面还是可以放心的。

 

北京劳务派遣公司形式的缺点


3、人员流动性大,不利社会和企业的管理

劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。所以在这些方面,国家劳动法中还需要为劳动者获得更多的权益,是员工在工作中得以稳定。

4、派遣过程中意外比较多

由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强,派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。而派遣公司人员过于多管理不当,将会造成一些意外:如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员,以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。这四点就是劳务派遣的缺点,下面咱们说一下优点吧。

北京劳务派遣公司形式的优点如下:

1、灵活用工

灵活用工也正是派遣当中最大的优点,我们大家也都知道劳务派遣都是一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。所以在用工上是非常灵活的。还为企业节约了用工的时间和成本。

2、节省企业用人成本

正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外会有很多的福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高,企业还必须对他们进行培训,培训过程中企业有可能还会出一些培训薪资。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训,能够在最短时间内就进入工作状态,为企业直接可以带来利润,而且企业不用为派遣工发放各种福利。

 

北京劳务派遣公司形式的优点


3、降低企业用工法律风险

由于派遣员工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣公司承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷,就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题,也将会由派遣单位承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失;另外,派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此,就企业而言,使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险,减轻企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。

以上就是职来已久的小编为大家详细写出的北京劳务派遣公司形式的优缺点,也希望对这些缺点国家可以出一些相应的政策,进一步提高咱们劳动人员的待遇,不过大家也会都很清楚知道任何一件事都不会十全十美的,只能一步步的进行完善努力做到更好,也希望这篇文章可以帮到大家。

 

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