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信用社派遣工值得去吗

发布日期:2019-08-12 14:59

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劳务派遣用工方式实行以来,使得很多企业(无论私企或国企)得到了很多的益处,首先就是为他们节约了资金,还有就是不用他们公司招工和担责,但是是很多劳务工的权益收到了损害,不过近年来的法律是对劳务派遣用工也越来越严格,使得劳务派遣人员的利益也得到了维护,北京劳务派遣公司的老职在网站上看到一则问题,就是信用社的劳务派遣值不值得去?今天老职就来讲解一下。
 

信用社值得派遣工去吗


我们大家的问题是信用社的劳务派遣值不值得去,什么叫做至值不值得呢,从一方面考虑就是自己的劳务和薪资成不成正比,第二个方面就是在这里能不能有所发展,比如很多人都会关心劳务派遣工可以转正这方面的问题,只有这两大方面能够处理好,相信大家就会觉得“值”。

首先要知道的就是我们被派遣到信用社去干什么工作,农村信用社大多数以派遣形式招聘客户经理或柜员,信用社有人表示将来通过考核是可以转为正式员工的(这一点大家一定要整清楚),老只觉得成功几率不大,但是毕竟要分地区的,因为在北京太不容易转正的。以本人所在省份为例,近年来,农村信用社招聘人员,基本是采取由各地信用社初试,再由省联社笔试、面试,最后根据综合成绩排名录用的办法,应该说还是比较公开透明的。

有的招聘进入是通过这种方式考入信用社。当然,通过考试被录用的人员,并不能马上成为农村信用社的正式员工,而通过派遣公司这一环节到信用社工作。参加工作满两年,通过业绩考核转为正式员工。和其他银行机构比,信用社录用人员的门槛相对要低很多,对学历偏低、专业较差的大学生倒是机会。

农村信用社实行绩效考核,有业绩就有效益。银行给员工下达存款任务是个普遍现象,农村信用社也不例外。但是,农村信用社的存款任务并不像外界认为的那样难以完成,只要有一定人脉和资源就没什么困难。由于存款与绩效挂钩,存款多工资也多。

很多农村信用社已经转制为农村商业银行,有很好的发展前景。农村信用社转制,管理体制和机制将进行一次脱胎换骨的变化。由于看好其未来,不乏商业银行的领导和员工跳槽到农村商业银行,其中也有一些人是奔着农村商业银行高管的高工资去的。早起到农村信用社工作的一批大学生,已经有很多成为今天农村商业的高管,所以说,对年轻人来说,农村信用社也好,农村商业银行也好,还是有发展前途的!

在这里老职觉得,时机并不是什么时候都会有的,但是能够善于抓住时机的人,也会很大一步的成功,作为劳务派遣公司的以为职员呢,我觉得,去一个地方派遣没有什么值与不值得的,因为每个人跟每个人的情况不同,没准你觉得不值得别人觉得值得呢?大家说呢。

 

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