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劳务派遣公司员工拖欠工资怎么办

发布日期:2019-08-06 16:18

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生活中我们常常听说公司拖欠员工工资的情况,不过在法律的不断完善过程中这种事情也越来越少,但时不时也会发生,比如北京劳务派遣公司也是属于我国公司的一种形式,同时像这种派遣类型的也是比较容易出现拖欠劳动者工资的情况。劳务派遣员工该如何解决这个问题来维护自己的合法权益呢?
 

劳务派遣拖欠工资怎么办


劳务派遣公司拖欠工资员工怎么办?员工该向谁寻求帮助。

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

5.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

附:无故拖欠工资规定:

无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《工资支付暂行规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于 “无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

无论用人单位是基于怎样的原因拖欠劳动者工资的,其行为都是违法的。此时,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,同时也可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

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