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北京劳务派遣中发生工伤的责任主体

发布日期:2019-07-31 14:42

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劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的相当于劳务中介服务的项目之一,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。这一用工方式的出现,极大地为企业公司带来了便捷,实行劳务派遣,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。再由派遣公司把人派遣到企业工作,那么大家都知道,派遣员工大多数都是做一些体力的活,做体力活过程中有很容易受伤,那么受伤中责任主体是谁呢?
 

工伤的责任主体


劳务派遣中发生工伤的责任主体

《劳务派遣暂行规定》第十条规定:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣公司应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣公司承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣公司为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。

根据对劳动合同法相关条文的理解,用工单位(实际用人单位)虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系,但该劳动者在用工单位从事劳动,受用工单位的指挥和管理,用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼,应当追加用工单位作为共同被告,与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

由此可见,劳务派遣中发生工伤,由劳务派遣公司承担责任,劳务派遣公司可以与用人单位协商具体赔偿事宜。


 

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