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遇见企业同工不同酬怎么办?

发布日期:2019-07-18 16:23

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之前劳务派遣工一直都是低人一等,派遣工做正式工一样的工作,但是报酬就少于正式工,很多派遣员工都是很委屈的,正是因为如此,劳动法才规定派遣工同工作同报酬,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。虽然是有规定派遣工要和正式工同工和同报酬。但是在现实的工作中,还是有些用人单位没有做到这一点。用人单位不同工同酬。
 

企业同工不同酬怎么办


劳务派遣同工同酬必须具备三个条件:

是劳动者的工作岗位、工作内容相同;是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同工同酬是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:

男女同工作同报酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同,因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

用人单位不同工同酬劳动者有什么途径可维权。

派遣工直接与公司负责人进行协商,就提高工资标准达成一致意见。劳务派遣员工向有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉或举报,要求公司支付差额及补偿金。向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,依法通过法律途径进行维权。

 

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