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劳务派遣用工需要审核档案吗?

发布日期:2019-07-16 15:31

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在北京这个城市里不管国企、事业性单位都存在很多的劳务派遣情况,很多劳动者觉得这些企业工作还算稳定,比自己找工作合适的多,很多人也就愿意去劳务派遣。不过不管什么用工只要成功应聘入职公司之后就要交档案,那么,劳务派遣用工需要审核档案吗?很多人对这一点太陌生了,老职就给大家说一说。
 

劳务派遣用工需要档案审核吗


网友:劳务派遣用工需要审核档案吗?

老职回答:会的。只是很多劳务派遣员工不知道罢了,那么劳务派遣工为什么需要员工档案?

答案如下:

1、劳务派遣属于劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司即为劳动者所在企业,按照职工档案管理的规定,职工档案应由所在企业管理,以便于对职工工作履历的记录。

2、《企业职工档案管理工作规定》的规定:第五条 职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案。

第十条 职工所在企业的劳动(组织人事)职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集,整理立卷,保持档案的完整。

劳务派遣人员工龄怎么算?

《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。

劳务派遣用工会审核档案,国企或事业单位对于劳务派遣招聘的标准也会比较严苛,劳动者的档案、简历、身份等等都会先审核筛选一次,符合标准再用工。


 

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