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借调用工VS劳务派遣工

发布日期:2019-07-03 16:12

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随着市场经济的深入发展,许多新型的用工形式应运而生,比如劳务派遣公司的林立,还有借调工的产生。企业借调产生于上世纪中国80年代中期。当时由于国家机关事业单位进行机构改革,造成部分机构严重缺员,为了能正常开展工作,就从基层企事业单位调用有特长、有专业知识、服从性较好的人员到机关工作,从而形成了“借调”现象。
 

借调工和劳务派遣工


一、什么是借调?

借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系,但在借调期间实在借调单位提供劳动,服从借调单位的管理,但与借调单位并无关系,其劳动关系关系仍在原单位。

劳务派遣作为一种法定用工形式已受到法律约束,而对借调的法律规范目前还没有明确规定,致使一些用人单位认为,借调用工可以代替派遣劳务,既不需要满足劳务三性(临时性、辅助性、替代性)的条件,又能规避派遣用工占比不得超10%的风险,满足用工单位的需求。但事实上真是如此吗?

二、何为是借调关系?

借调劳动关系,是指用人单位通过借调或者劳务协议,将劳动者于一定期间内,借调到另一用人单位,接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。

简单地分析,借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人,通常三方签订借调合同,借出单位在征得劳动者的同意下,被借调到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系,但是借调期间受借入单位的管理,完成借调单位支配的工作或劳动任务。被借人员和借出单位继续存在劳动关系。当借调合同期满后,被借调的职工返回借出单位继续履行与借出单位的劳动合同。

借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离,劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位、劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。

借调用工的模式多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足,从下属单位或其他单位借用人员,或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流、企业集团内人员交流、确保重点建设以及扩大事业范围等。其行为通常是短期、暂时、不具有经常性,且借调单位以及借调人员不以此作为营业目的。

说白了借调用工是不可能大批投入市场的,借调用工只存在于一个企业名下,就相当于一个公司有两个大厂,这个工厂缺少人手会从另一个厂中调取,如果在社会上大量使用,会有很大的弊端的。


 

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