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劳务派遣工年龄什么期间是合法的

发布日期:2019-06-28 15:18

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作为劳务工作人员一般都是由劳务派遣出去的,劳务派遣有被称作劳动力租聘,劳动力也就是需要派人员去付出劳动然后获取收益的,那么在劳动过程中,肯定会有年龄的限制,不然太年轻肯定会被认为使用童工,年纪太大的肯定会失去劳动力的。那么在法定的年龄是多少期间呢,今天老职就带大家认识一下这方面的知识。
 

劳务派遣工龄限制


劳务派遣员工合法年龄限制:

18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。不过男女也是有别的,国家规定的法定退休年龄男性是60周岁,女性是50周岁到55周岁之间,这样一个弹性的区间。咱们作为劳务派遣公司最大的优点为灵活用工,女性灵活就业人员则比用人单位女职工(工人岗位)退休晚五年,如果女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保,那么个人的退休时间就是55周岁,这是没有任何争议的。但如果女性参保者的参保的过程中,既有单位缴纳社保,又有自己缴纳社保,那她的退休时间就应该在区分对待。

《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工比例,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

以上也就是为大家提供的劳务派遣年龄的用工范围,也在这里提醒大家在劳务中注意用工安全,如果还有对劳务派遣和劳务外包这方面的用工疑惑,可以找老职沟通,为您在线解答。

 

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