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如果劳务派遣工被辞退了怎么办?

发布日期:2019-06-24 16:05

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劳务派谴工,是指与用人单位签订劳动合同后,被派谴到其他单位进行工作的员工,并不在本单位实际劳动。用人单位是不能随意辞退劳动者的,但是由于法律不怎么普遍,很多企业不能够很好地处理。作为派遣工被辞退的也有很多,很多人都不知道如何解决这种问题,常常会在网上看到劳务派遣工被辞退了怎么办等相关问题,今天,小编就围绕这种问题来说一说。
 

员工被辞退怎么办


一、劳务派遣单位可以随意解除合同吗?

根据《劳动合同法》第六十五条第二款:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工企业可以将劳动者退回劳务派遣单位,由派遣公司依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

二、劳务派遣工被辞退如何赔偿?

派遣员工与一般劳动者一样,劳务派遣公司因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与劳务派遣工解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

三、劳务派遣工经济补偿金的计算。

派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者劳务派遣工支付半个月工资的经济补偿。

在现实生活很多派遣工由于不懂法律,不知道拿起法律的武器来维护自身的合法权益,才会有那么多的劳务派遣工被黑心的企业无故辞退,小编希望一些派遣工网友通过本文了解到自己的权利,一旦事情发生在自己的身上,我们也能懂自己争取权益。


 

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