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劳务派遣是否享受同工同酬?

发布日期:2019-06-20 17:36

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在北京的朋友都知道劳务派遣工这一用工的存在,劳务派遣用工进入中国之后引起了很多的争议,比如:同工同酬问题,工伤处理问题,薪资发放问题这些都是网友长谈的几大方面,今天职来已久的小编就为大家挑选出来对这个同工同酬做出一些分享,那么劳务派遣工是否享受同工同酬呢?
 

同工同酬


首先大家理解的同工同酬?

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。法律上已经说的很明白了,小编在这里多嘴一句,说白了就是干一样的活拿一样的钱,也就是同工同酬的核心。

劳务派遣同工同酬有什么规定!

根据了解在日常工作中,有的被派遣劳动者与正式工干一样的活,劳动报酬却低很多,这样很不公平。《劳动合同法》第六十三条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。

自2013年7月1日起施行,该决定进一步落实劳务派遣劳动者同工同酬。规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

同工同酬实施后,劳务派遣工待遇方面有改观吗?

在同工同酬政策实施后,大部份的派遣员工在待遇方面都得到了一个很好的改变。但是在市面还是用工单位没有实行同工同酬的,这样对于劳务派遣工待遇方面得不到保障,当然,这些也只是小数而已,不管如何,在新政策实施后,劳务工确实是有了改变,这样也算是为派遣劳务工争了一口气,希望以后国家慢慢的出台一些政策来保障劳务派遣工的利益,继而打压一下不正规的公司,使得劳务派遣工的权益有所保障。


 

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