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劳务派遣人员工龄怎么算?是连续的吗?

发布日期:2019-07-10 15:15

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劳务派遣存在的问题非常多,其中最大的问题是工龄问题,因为劳务派遣的员工越来越关心这个问题,关系到他们的切身利益。问什么他们这么关注这个问题呢?劳务派遣人员共龄怎么算?对于这个问题,职来已久小编就为大家认真的分析一下,希望对大家有所帮助。
 

派遣人员怎么算工龄


工龄这个问题是劳动者经常问到的问题,作为一名劳务派遣人员,懂得这部分的人员都知道,派遣人员的用工都是灵活型的,并非是长久的,他们并不是在一家公司长久的工作的,他们经常会把一个工作做完之后便会被劳务派遣公司派遣到别的岗位上。

一、劳务派遣员工算工龄么?

劳务派遣员工是需要计算工龄的。工龄是能够表现出一个人的现状和能力。

二、劳动派遣人员工龄如何计算

《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。

三、劳务派遣工的工龄可以连续计算吗?

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

劳务派遣是一种新型的劳动关系,所以,劳务派遣人员也是会计算工龄的,因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同,派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。所以答案就是劳务派遣人员工龄是连续计算的。


 

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