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让企业用人成本低一点
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劳务派遣

什么是劳务派遣:

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

服务内容:

1、招聘管理:根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。

2、签订劳动合同:员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

3、缴纳社会保险:按照当年本地社保基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。

4、支付工资:公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工。

5、仲裁及诉讼:我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

6、档案管理:人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。


派遣优势:

1、降低用人成本:用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业:用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷:在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。


法律关系:

1、劳务派遣的法律关系:用人单位与被派遣者签订劳动合同,双方是劳动关系;用人单位与用工单位签订劳务派遣协议,双方是劳务服务合同关系;用工单位与被派遣者是有偿使用关系。

2、劳务派遣的三者关系:用人单位与用工单位签订《劳务派遣协议》,用人单位向用工单位派遣被派遣劳动者,并与被派遣劳动者签订《劳动合同》被派遣劳动者为用工单位提供劳动,用工单位监督指导被派遣劳动者劳动。用工单位向用人单位支付相关费用,用人单位支付被派遣劳动者工资、缴纳社保费用的一种用工形式。

3、派遣单位的法定责任:

(1) 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》如未执行发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以罚款。

(2) 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。

(3) 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

业务流程:

1.业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。

2.分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。

3.提出方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。

4.洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5.签订合同:明确双方权利、义务,义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。

6。实施服务:与派遣员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

服务行业有哪些:

餐饮行业劳务派遣       物流快递行业劳务派遣       环卫保洁劳务派遣 

工厂普工劳务派遣       兼职临时工劳务派遣           促销导购员派遣


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